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劳动者离职后重复主张经济补偿,用人单位委托我所应诉最终胜诉

发表时间: 2021-07-27 17:39:25

作者: 天津津信达律师事务所

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2020年4月,当事人白某起诉某机械公司,向某公司主张其以2008年至2020年工作时长产生的解除劳动合同补偿金、加班费共计12万元.白某诉称其在2008年至2017年于某研磨公司就职,2008年后某研磨行业公司搬迁至他处,白某此后重新入职并工作至2020年4月,2020年4月白某向公司主张加班费及补交社保并依法解除了劳动合同,故至起诉某公司.

  2020年4月,当事人白某起诉某机械公司,向某公司主张其以2008年至2020年工作时长产生的解除劳动合同补偿金、加班费共计12万元.白某诉称其在2008年至2017年于某研磨公司就职,2008年后某研磨行业公司搬迁至他处,白某此后重新入职并工作至2020年4月,2020年4月白某向公司主张加班费及补交社保并依法解除了劳动合同,故至起诉某公司.

  某公司应诉后委托我所律师为其进行代理,我所接受委托后,根据公司提交的白某与某研磨公司及某机械公司的解除劳动合同相关文件及考勤记录进行抗辩,主张白某与某研磨公司在双方自愿协商的情况下已于2017年解除了劳动合同,且某研磨公司已经足额支付了解除劳动合同产生的经济补偿金,且根据白某在某机械公司的出勤记录及工资记录表明,某机械公司已经向白某超额支付了相应的加班费,故白某所主张事项均为重复主张,不应得到支持.法院经审理,确认了我方证据合法有效,驳回了原告的诉讼请求.

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劳动者离职后重复主张经济补偿,用人单位委托我所应诉最终胜诉
2020年4月,当事人白某起诉某机械公司,向某公司主张其以2008年至2020年工作时长产生的解除劳动合同补偿金、加班费共计12万元.白某诉称其在2008年至2017年于某研磨公司就职,2008年后某研磨行业公司搬迁至他处,白某此后重新入职并工作至2020年4月,2020年4月白某向公司主张加班费及补交社保并依法解除了劳动合同,故至起诉某公司.
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