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未提前告知就被裁员,用工单位拒绝赔偿怎么办?

发表时间: 2021-07-06 00:00:00

作者: 天津津信达律师事务所

来源: 顶呱呱-法律

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2019年年初,滨海新区某国有企业作为用工单位与其本单位劳务派遣员工、用人单位续签了劳务派遣协议及固定期限劳动合同。但其因自身经营不善等原因,又突然决定大批裁减派遣员工。春节后,企业单方面在未通知用人单位及派遣员工本人的情况下将几十名派遣员工退回用人单位,后用人单位以与各位劳动者就新的工作岗位未达成一致为由向劳动者下达《解除劳动合同通知书》。后用人单位及用工单位均拒绝向劳动者支付因解除劳动关系产生

  2019年年初,滨海新区某国有企业作为用工单位与其本单位劳务派遣员工、用人单位续签了劳务派遣协议及固定期限劳动合同。但其因自身经营不善等原因,又突然决定大批裁减派遣员工。春节后,企业单方面在未通知用人单位及派遣员工本人的情况下将几十名派遣员工退回用人单位,后用人单位以与各位劳动者就新的工作岗位未达成一致为由向劳动者下达《解除劳动合同通知书》。后用人单位及用工单位均拒绝向劳动者支付因解除劳动关系产生的经济补偿。后十八名劳动者委托我所对用人单位及用工单位申请劳动仲裁,以主张向相应补偿金、待岗工资、防暑降温费、采暖补贴、未休带薪年假工资等项目。

  庭审中,用人单位以用工单位未提前一个月通知裁员事项构成违约解除劳务派遣合同主张所有赔偿项目应由用工单位承担;用工单位主张自己与劳动者没有劳动关系而拒绝承担赔偿。

  我所代理律师在庭审中主张用人单位虽然可以在其与劳动者就新的工作岗位未达成一致的情况下解除与劳动者的劳动关系,但必需根据各名员工在用人单位处的工作年份确定经济补偿金,此外用工单位未就裁员事项提前一个月通知用工单位及劳动者事项构成违约解除劳务派遣合同,根据《劳动合同法》第92条之规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故用人单位和用工单位就我方提出的所有主张应当承担连带责任。最终,仲裁庭采纳了我方代理意见,支持了我方全部诉讼请求。

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未提前告知就被裁员,用工单位拒绝赔偿怎么办?
2019年年初,滨海新区某国有企业作为用工单位与其本单位劳务派遣员工、用人单位续签了劳务派遣协议及固定期限劳动合同。但其因自身经营不善等原因,又突然决定大批裁减派遣员工。春节后,企业单方面在未通知用人单位及派遣员工本人的情况下将几十名派遣员工退回用人单位,后用人单位以与各位劳动者就新的工作岗位未达成一致为由向劳动者下达《解除劳动合同通知书》。后用人单位及用工单位均拒绝向劳动者支付因解除劳动关系产生
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