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公司违法解除劳动合同拒绝赔偿,劳动者依法维权获赔十万

发表时间: 2021-07-08 00:00:00

作者: 天津津信达律师事务所

来源: 顶呱呱-法律

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2020年11月,某企业员工孙某因在工作时间与巡检员因工作原因发生口角,次日被企业领导约谈,几日内被多次要求写保证书保证与巡检员没有肢体接触。2020年11月底,企业单方面以孙某拉拽、殴打巡检员为由单方面对孙某出具了《解除劳动关系通知书》并在人力资源和社会保障管理局为孙某办理了退工退档手续,并且拒绝向孙某支付任何赔偿。孙某为维护自身合法权益,委托我所律师为其代理劳动仲裁程序。

  2020年11月,某企业员工孙某因在工作时间与巡检员因工作原因发生口角,次日被企业领导约谈,几日内被多次要求写保证书保证与巡检员没有肢体接触。2020年11月底,企业单方面以孙某拉拽、殴打巡检员为由单方面对孙某出具了《解除劳动关系通知书》并在人力资源和社会保障管理局为孙某办理了退工退档手续,并且拒绝向孙某支付任何赔偿。孙某为维护自身合法权益,委托我所律师为其代理劳动仲裁程序。

  因孙某于2011年6月入职,工作年限共9年6个月,解除劳动关系前12个月的月平均工资约5000元左右,故根据企业违法解除劳动合同行为主张双倍经济赔偿。仲裁庭审中,企业作为被申请人以孙某有对巡检员进行拉拽、殴打的行为,故其违反了企业内部管理规定为由拒绝赔偿,并提交了两份视频记录,并且巡检员到庭作证。

  质证阶段,代理律师发现被申请人提交的两份录像中,并没有体现出孙某对巡检员有肢体接触,仅能体现在巡检员上楼后,有一名穿制服的员工跟随巡检员上二楼后又立即返回一楼,随后巡检员立刻跟随此名员工下楼;巡检员在庭审中自证孙某对其进行拉拽、殴打,并导致其倒地不起达两三分钟;企业提交的视频资料及证人所陈述的事实互相矛盾,可能存在被申请人炮制证据虚构事实的情况。经审理,仲裁庭采纳了代理律师的辩论意见,支持了孙某的仲裁请求,裁决被申请人赔偿孙某赔偿金十万余元。

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公司违法解除劳动合同拒绝赔偿,劳动者依法维权获赔十万
2020年11月,某企业员工孙某因在工作时间与巡检员因工作原因发生口角,次日被企业领导约谈,几日内被多次要求写保证书保证与巡检员没有肢体接触。2020年11月底,企业单方面以孙某拉拽、殴打巡检员为由单方面对孙某出具了《解除劳动关系通知书》并在人力资源和社会保障管理局为孙某办理了退工退档手续,并且拒绝向孙某支付任何赔偿。孙某为维护自身合法权益,委托我所律师为其代理劳动仲裁程序。
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